Programa de formación busca fortalecer la gestión de MIPES formalizadas en Aysén
Fuente: AURA Consultora
La Subsecretaría del Trabajo impulsa este año un programa de capacitación dirigido a micro y pequeñas empresas (MIPES) formalizadas de la Región de Aysén, que será ejecutado por AURA Consultora. La actividad se INAUGURA el lunes 16 de noviembre con cierre y certificación el 17 de diciembre de 2026.
La iniciativa busca fortalecer la gestión empresarial, actualizar conocimientos sobre legislación laboral y promover relaciones laborales colaborativas, entregando herramientas prácticas para enfrentar los desafíos de las pequeñas unidades productivas de la región.
El programa considera las particularidades territoriales de Aysén, donde la dispersión geográfica, los costos logísticos y la estacionalidad de diversas actividades económicas representan importantes desafíos para las micro y pequeñas empresas, especialmente en sectores como el turismo, comercio, servicios y manufactura.
La capacitación abordará materias como regulación laboral, acceso a instrumentos de apoyo y financiamiento, nuevos modelos de gestión empresarial, enfoque de género, derechos humanos y habilidades para el diálogo social. También incorporará contenidos sobre nuevas reformas laborales, con el propósito de facilitar la comprensión de los cambios normativos que afectan a las empresas y sus trabajadores.
Mediante talleres participativos, análisis de casos regionales y ejercicios prácticos, AURA Consultora buscará que las personas participantes puedan aplicar los conocimientos adquiridos en sus propios negocios.
El programa apunta a fortalecer la sostenibilidad de las MIPES formalizadas, promover relaciones laborales colaborativas y contribuir al desarrollo económico de la Región de Aysén.
Información e inscripciones: A través del formulario disponible en página web de AURA Consultora o escribiendo a cursos@auraconsultora.cl.
Financiado por la Subsecretaría del Trabajo, a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas, 2026.
